Missions et valeurs de la Miresem
La Mission Régionale pour l’Emploi du Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse accompagne, vers et dans l’emploi, des candidat·es à l’emploi ainsi que des employeurs de tout secteur, dans leurs démarches de recrutement et d’intégration de nouveaux travailleurs.
Active depuis plus de 30 ans, la Miresem fait partie des 11 Missions Régionales pour l’Emploi (MIRE) reconnues en Wallonie. L’ASBL s’appuie sur une équipe polyvalente de 17 personnes, principalement composée de chargé·es de relations, réparti·es sur Philippeville, Couvin et Chimay. Cette implantation de proximité est au cœur de notre manière de travailler : connaître le territoire, ses entreprises, ses contraintes… et ses opportunités.
Au centre du projet de la Miresem se trouve l’Accroche Convergence Emploi (ACE), une méthode initiée par la Miresem et développée avec d’autres MIRE. En rupture avec les approches d’accompagnement traditionnelles, l’ACE remet en question la sélectivité excessive et la précarité des recrutements, au profit de parcours plus justes, plus réalistes et plus durables. Elle se veut un véritable soutien tant pour les candidat•es que pour les entreprises.
Votre mission
Dans ce contexte, la Miresem souhaite renforcer son cercle administratif et financier et crée un nouveau rôle de référent·e outils numériques et organisation interne.
Ce rôle vise à soutenir l’organisation dans un environnement où les besoins en structuration, en gestion de l’information et en outils numériques évoluent rapidement. Il s’adresse à une personne capable de prendre de la hauteur sur les pratiques existantes, tout en étant suffisamment concrète et débrouillarde pour améliorer, simplifier et fiabiliser le quotidien de l’équipe.
Ce poste s’adresse à quelqu’un de débrouillard, organisé, à l’aise avec les outils, qui aime comprendre comment les choses fonctionnent… et les améliorer.
Le poste
Structuration de l’information et des données
- Vérifier, organiser et mettre à jour les données dans les outils utilisés.
- Structurer les arborescences de documents et améliorer la lisibilité de l’information pour l’équipe.
- Identifier les documents ou procédures obsolètes et proposer des solutions simples (mise à jour, archivage, simplification).
Outils et systèmes de gestion
- Participer à la réflexion et à l’amélioration des systèmes existants.
- Contribuer à l’optimisation de la gestion des locaux, du matériel et des consommables.
- Faire le lien entre besoins concrets du terrain et outils numériques.
Évolution des pratiques numériques
- Comprendre les besoins internes en matière de numérique, y compris autour de l’intelligence artificielle.
- Explorer des solutions existantes, tester, comparer, proposer.
- Contribuer à la continuité et à la transition numérique de la Miresem.
Support à l’équipe
- Être une personne-ressource pour orienter les collègues vers les bons outils, documents ou procédures.
- Partager des conseils et bonnes pratiques.
- Faciliter le quotidien de l’équipe par des solutions pragmatiques.
Profil recherché
- Vous avez une bonne culture numérique et aimez comprendre comment fonctionnent les outils.
- Vous êtes organisé·e, structuré·e, avec un bon sens des priorités.
- Vous êtes débrouillard·e, orienté·e solutions, et à l’aise avec l’imprévu.
- Vous aimez aider les autres sans faire “à leur place”.
- Vous êtes curieux·se, intuitif·ve, et avez envie d’apprendre en continu.
- Vous communiquez clairement, avec discrétion et sens du service.
- Vous maîtrisez le français oral et écrit.
- Vous êtes prêt·e à vous former aux outils nécessaires (ou à les approfondir).
Un diplôme précis n’est pas central : la logique, l’autonomie et la capacité à structurer priment.
Conditions et contrat
- Contrat : CDI – 19h/semaine
- CP 329.02 – échelon 3 ou 4.1 selon diplôme ou expérience
- Salaire minimum : 1.383,88 ou 1484,92 € brut/mois selon l’échelon (ancienneté barémique possible)
- Chèques-repas, 13e mois
- Horaire flottant, récupération des heures
- Lieu principal : Philippeville (déplacements ponctuels sur Couvin, Chimay, Walcourt – frais remboursés)
- Permis B et véhicule requis
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@miresem.be avant le 27 février 2026, en mentionnant votre nom dans le nom des fichiers.
Les entretiens démarrent la semaine du 2 mars. La procédure de recrutement devrait prendre fin le 20 mars.
Entrée en fonction souhaitée dès que possible.