Offre d’emploi – Chargé•e de relations (candidats/ entreprises)

Missions et valeurs de la Miresem

La Mission Régionale pour l’Emploi du Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse accompagne vers et dans l’emploi des candidat·es à l’emploi, ainsi que des employeurs de tout secteur dans leur recrutement et l’intégration de nouveaux travailleurs.

Elle fait partie des 11 Missions Régionales pour l’Emploi (MIRE) qui travaillent sur l’ensemble du territoire de la Wallonie et mettent en œuvre des programmes d’insertion et d’accompagnement visant une insertion dans un emploi durable et de qualité.

L’ASBL, qui existe depuis plus de 30 ans, est dotée d’une équipe polyvalente de 19 personnes, composée principalement de chargé·es de relations, réparti·es sur le territoire : Philippeville, Couvin et Chimay.

Au cœur de son projet se trouve l’Accroche Convergence Emploi (ACE), méthode initiée par la Miresem et développée avec d’autres MIRE. En rupture avec les méthodes d’accompagnement traditionnelles, elle remet en cause la sélectivité et la précarité des recrutements.

Une approche qui se veut un véritable soutien pour le candidat comme pour l’entreprise : plus qu’un appariement, c’est un dialogue avec l’entreprise pour l’accompagner tout au long du processus de recrutement et d’intégration de nouvelles personnes.

Votre mission

Vous serez amené·e à intégrer l’équipe de chargé·es de relations et aurez comme objectifs principaux :

1. d’appuyer les entreprises de la région dans la stabilisation de leur personnel ;
2. de préparer et d’assurer le suivi post-accompagnement des candidats dans les entreprises partenaires ;
3. de consolider et développer le réseau d’entreprises.

Pour atteindre vos objectifs, vous appliquerez ACE sur le terrain.

Activités liées au rôle

En étroite collaboration avec vos collègues, le·la chargé·e de relations entreprises :

Se rend en entreprise dans le but de mettre en place et de pérenniser des collaborations permettant l’intégration dans l’emploi des bénéficiaires du service (± 75 % du temps de travail) :

• prospecte de nouvelles entreprises (privées et non marchandes) ;
• présente les services de l’ASBL aux entreprises ;
• entretient son réseau d’entreprises ;
• amène des offres d’emploi et les propose aux candidats accompagnés ;
• prépare des rencontres avec des employeurs potentiels et propose d’autres actions de mise en relation avec des employeurs ;
• prépare et négocie l’intégration des futurs salariés ;
• effectue des entretiens de suivi avec les nouveaux salariés et leur responsable ;
• réalise des bilans de collaboration avec les entreprises et réajuste la coopération en conséquence.

Accomplit des actions transversales liées à son rôle (± 25 % du temps de travail) :

• participe aux différentes réunions de cercles (équipe, chargé·es de relations…) ;
• représente la Miresem lors d’événements organisés par des réseaux d’entreprises ;
• rend compte régulièrement de son activité ;
• participe aux activités de communication liées à son rôle (ex. : action de mailing) ;
• veille à la qualité du suivi administratif de ses dossiers et des encodages, dans le respect des règles administratives en vigueur à la Miresem ;
• est actif·ve dans la vie de l’organisation (activités d’équipe, groupes de travail et de discussion…).

Attitudes et comportements attendus pour le poste

• Être soucieux·se de la qualité de sa communication (excellente présentation, empathie, écoute active, assertivité, authenticité, etc.) ;
• avoir le goût de la négociation et être persévérant·e ;
• faire preuve de curiosité ;
• aimer travailler en équipe et y être force de proposition ;
• être un ambassadeur ou une ambassadrice convaincu·e des services de la Miresem ;
• gérer son temps de travail (respecter les délais, planifier ses actions…) ;
• être capable de remise en question, d’adaptation et d’innovation ;
• être attentif·ve à la qualité du service rendu ;
• faire preuve de rigueur administrative ;
• être formé·e ou prêt·e à se former aux outils numériques utilisés (ex. : suite Microsoft 365).

Conditions et contrat

• Pas de minimum d’expérience exigé ;
• Être en possession du passeport APE au moment de l’engagement est un plus ;
• Posséder un permis B et un véhicule ;
• Contrat à durée indéterminée à mi-temps ;
• CP 329.02, échelon 4.1 ou 4.2 (en fonction du diplôme ou de l’expérience professionnelle). Pour information : barème de base sans ancienneté compris entre 1 514,62 € et 1 787,15 € brut/mois ;
• Chèques-repas et 13e mois ;
• Horaire flottant et récupération des heures supplémentaires ;
• Bureau principal à Couvin et nombreux déplacements sur le territoire du Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse, notamment sur Philippeville-Walcourt (200 à 300 km/mois – défraiement des déplacements) ;
• Disponibilité immédiate.

Modalités de candidature

Vous êtes motivé·e à venir renforcer notre équipe ?

Envoyez-nous votre candidature par e-mail à recrutement@miresem.be avant le 28 octobre 2026, en veillant à indiquer l’intitulé du poste en premier et votre nom en second dans le nom des éventuelles pièces jointes.

Exemple : chargé de relations ETS – DUPONT cv.pdf

Les premiers entretiens de sélection auront lieu la semaine du 2 novembre et les entretiens finaux la semaine du 16 novembre.

Démarrage souhaité le plus tôt possible.