Lorsqu’on consulte une offre d’emploi, il est essentiel de comprendre le salaire et la rémunération dans leur ensemble. Souvent, on se concentre uniquement sur le salaire brut ou le taux horaire brut affiché, mais le salaire ne se résume pas à cela. Il inclut également divers avantages qui augmentent la rémunération totale, offrant ainsi une meilleure compréhension de la différence entre le salaire brut, net et les allocations.
Le salaire brut vs. le salaire net : comprendre les déductions en Belgique
Le salaire brut est le montant convenu avec l’employeur avant toute déduction. Le salaire net, c’est ce qui vous reste après les cotisations sociales et impôts.
Prenons un exemple avec un salaire brut de 2340 € (basé sur un taux horaire de 13,50 € brut/h pour 40 heures/semaine). Voici comment les déductions s’appliquent pour deux profils différents* :
Personne isolée sans enfant
- Cotisations sociales : 330,31 €
- Bonus à l’emploi pour bas salaires** : 239,4 €
- Précompte professionnel : 309,99 €
- Réduction du précompte professionnel : 101,01 €
- Cotisation spéciale pour la sécurité sociale : 22,31 €
- Revenu net : 2017,8 €
- Chômage minimum : 1409,46 €/mois
Personne isolée avec 2 enfants
- Cotisations sociales : 330,31 €
- Bonus à l’emploi pour bas salaires : 239,4 €
- Précompte professionnel : 178,99 €
- Réduction du précompte professionnel : 101,01 €
- Cotisation spéciale pour la sécurité sociale : 22,31 €
- Revenu net : 2148,8 €
- Chômage minimum : 1739,14 €/mois
* Calcul effectué sur un calculateur syndical en ligne
**Comprendre le Bonus à l’emploi
Ces chiffres montrent que le revenu net pour un travailleur est nettement plus élevé que les allocations de chômage, Mais d’autres éléments viennent garnir la rémunération.
Les avantages supplémentaires qui augmentent la rémunération
En plus du salaire net, un contrat de travail offre souvent des avantages supplémentaires :
- Chèques-repas : Un avantage qui peut représenter une somme significative (entre 6 et 8€/jour presté)
- Frais de déplacement : Un remboursement partiel ou total des trajets domicile-travail.
- Primes de fin d’année : Comme un 13e mois ou des primes spécifiques.
- Avantages en nature : Voiture de société, assurance groupe, etc.
Ces éléments augmentent la rémunération totale pour les personnes sous contrat de travail.
En conclusion
Il est important de comprendre le salaire et la rémunération dans leur globalité, en tenant compte non seulement du salaire brut, mais aussi de l’imposition sur le montant de celui-ci et des avantages supplémentaires tels que les primes, chèques-repas et autres compensations. Ces éléments permettent d’avoir une vue complète de la rémunération, bien plus avantageuse que l’on peut imaginer.