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Bilan 2025 : la Miresem renforce l’emploi dans le Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse

Aspy — Thu, 05 Mar 2026 10:28:08 +0000

Chaque année, la Miresem accompagne les demandeurs d’emploi et collabore avec les entreprises afin de favoriser le recrutement local.
En 2025, son action dans le Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse a permis de renforcer les liens entre candidats et employeurs du territoire.

À travers un accompagnement personnalisé et un travail de prospection auprès des entreprises, la Miresem contribue concrètement à l’insertion professionnelle et au dynamisme économique local.

Voici les principaux chiffres qui illustrent cette activité.

237 nouveaux accompagnements vers l’emploi

En 2025, 237 personnes ont été accompagnées par la Miresem dans leur recherche d’emploi.

Cet accompagnement personnalisé permet notamment de :

analyser le parcours et les compétences des candidats
élargir leurs perspectives professionnelles
identifier des opportunités d’emploi sur le territoire
lever certains freins à l’emploi (mobilité, confiance, organisation…)

La Miresem travaille avec des profils variés, souvent éloignés de l’emploi, en tenant compte de la réalité personnelle et professionnelle de chacun.

Des secteurs qui recrutent dans le Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse

Les entreprises du territoire rencontrent régulièrement des besoins en recrutement dans plusieurs secteurs d’activité. En 2025, les opportunités identifiées concernaient principalement :

le nettoyage
la vente
l’horeca
la production
les postes d’ouvriers polyvalents

Ces secteurs représentent une part importante du tissu économique local et offrent de nombreuses possibilités d’insertion professionnelle.

Un public souvent peu qualifié

Parmi les personnes accompagnées en 2025, 69,2 % ne disposaient pas du CESS. Ce constat met en évidence l’importance d’un accompagnement adapté pour permettre à ces candidats d’accéder au marché du travail.

La Miresem travaille notamment à :

valoriser les compétences acquises par l’expérience
identifier des métiers accessibles
mettre les candidats en relation avec des entreprises prêtes à recruter.

Une collaboration active avec les entreprises

La Miresem ne travaille pas uniquement avec les candidats.
Elle joue également un rôle actif auprès des entreprises du Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse.

Grâce au travail de prospection réalisé par l’équipe :

247 offres d’emploi ont été captées et négociées
auprès de 120 entreprises du territoire

Cette collaboration permet de mieux comprendre les besoins en recrutement des employeurs et de proposer des candidats correspondant aux profils recherchés.

Un accès rapide à l’emploi

En moyenne, 50 jours sont nécessaires avant la signature d’un premier contrat de travail.

Ce délai reflète l’efficacité du travail de mise en relation entre les entreprises et les candidats accompagnés.

L’objectif n’est pas seulement de trouver un emploi rapidement, mais également de favoriser une insertion durable.

143 personnes stabilisées dans l’emploi

Les résultats obtenus en 2025 témoignent de l’impact concret de cet accompagnement.

Au total :

143 personnes ont été stabilisées dans un emploi pendant au moins 3 mois
dont 108 pendant au moins 6 mois

Ces résultats montrent que l’accompagnement proposé permet de déboucher sur des emplois durables.

Un acteur clé de l’emploi local

À travers son travail quotidien, la Miresem contribue à soutenir l’emploi dans le Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse.

Son action repose sur plusieurs piliers :

l’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi
la collaboration étroite avec les entreprises locales
la connaissance du marché du travail sur le territoire.

En rapprochant les candidats et les employeurs, la Miresem participe activement au développement économique local et à la création d’opportunités professionnelles pour les habitants de la région.

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Comprendre le salaire et la rémunération

Aspy — Mon, 04 Nov 2024 08:30:00 +0000

Lorsqu’on consulte une offre d’emploi, il est essentiel de comprendre le salaire et la rémunération dans leur ensemble. Souvent, on se concentre uniquement sur le salaire brut ou le taux horaire brut affiché, mais le salaire ne se résume pas à cela. Il inclut également divers avantages qui augmentent la rémunération totale, offrant ainsi une meilleure compréhension de la différence entre le salaire brut, net et les allocations.

Le salaire brut vs. le salaire net : comprendre les déductions en Belgique

Le salaire brut est le montant convenu avec l’employeur avant toute déduction. Le salaire net, c’est ce qui vous reste après les cotisations sociales et impôts.

Prenons un exemple avec un salaire brut de 2340 € (basé sur un taux horaire de 13,50 € brut/h pour 40 heures/semaine). Voici comment les déductions s’appliquent pour deux profils différents* :

Personne isolée sans enfant

Cotisations sociales : 330,31 €
Bonus à l’emploi pour bas salaires** : 239,4 €
Précompte professionnel : 309,99 €
Réduction du précompte professionnel : 101,01 €
Cotisation spéciale pour la sécurité sociale : 22,31 €
Revenu net : 2017,8 €
Chômage minimum : 1409,46 €/mois

Personne isolée avec 2 enfants

Cotisations sociales : 330,31 €
Bonus à l’emploi pour bas salaires : 239,4 €
Précompte professionnel : 178,99 €
Réduction du précompte professionnel : 101,01 €
Cotisation spéciale pour la sécurité sociale : 22,31 €
Revenu net : 2148,8 €
Chômage minimum : 1739,14 €/mois

* Calcul effectué sur un calculateur syndical en ligne

**Comprendre le Bonus à l’emploi

Ces chiffres montrent que le revenu net pour un travailleur est nettement plus élevé que les allocations de chômage, Mais d’autres éléments viennent garnir la rémunération.

Les avantages supplémentaires qui augmentent la rémunération

En plus du salaire net, un contrat de travail offre souvent des avantages supplémentaires :

Chèques-repas : Un avantage qui peut représenter une somme significative (entre 6 et 8€/jour presté)
Frais de déplacement : Un remboursement partiel ou total des trajets domicile-travail.
Primes de fin d’année : Comme un 13e mois ou des primes spécifiques.
Avantages en nature : Voiture de société, assurance groupe, etc.

Ces éléments augmentent la rémunération totale pour les personnes sous contrat de travail.

En conclusion

Il est important de comprendre le salaire et la rémunération dans leur globalité, en tenant compte non seulement du salaire brut, mais aussi de l’imposition sur le montant de celui-ci et des avantages supplémentaires tels que les primes, chèques-repas et autres compensations. Ces éléments permettent d’avoir une vue complète de la rémunération, bien plus avantageuse que l’on peut imaginer.

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Solutions emploi rural : surmonter les défis et trouver un travail

Aspy — Mon, 28 Oct 2024 08:30:00 +0000

Le marché de l’emploi en milieu rural présente des défis uniques. Cependant, des solutions pour l’emploi rural peuvent aider les candidats à surmonter ces obstacles. Grâce à des stratégies adaptées et un réseau d’entreprises, il est possible de répondre aux besoins des demandeurs d’emploi tout en tenant compte des réalités du marché.

Les particularités du marché de l’emploi en région rurale

Le marché de l’emploi en zone rurale, présente des défis spécifiques. Parmi eux, on trouve :

Taille des entreprises : Les entreprises rurales sont souvent plus petites que celles des villes, ce qui réduit le nombre de postes disponibles dans chaque structure, malgré une forte présence d’entreprises locales.
Mobilité réduite : Les infrastructures de transport public y sont moins développées, ce qui complique l’accès aux offres d’emploi en dehors de la zone immédiate.
Diversité d’emploi : En région rurale, il existe des opportunités dans les secteurs des services aux personnes, de la vente, de l’horeca et de la construction. Toutefois, malgré ces offres, il y a également des emplois qualifiés disponibles pour lesquels l’accès est limité par un manque d’offre de formation adaptée. Cette insuffisance de formations pour des métiers qualifiés représente un obstacle important pour les candidats qui souhaitent se former et répondre aux besoins du marché.

Ces défis exigent des solutions pour l’emploi rural adaptées aux spécificités locales.

Comment la Miresem s’adapte aux défis du marché rural

La Miresem analyse en permanence les besoins des entreprises locales pour identifier les compétences recherchées. À partir de cette analyse, elle propose aux candidats des offres d’emploi adaptées. Lorsque les candidats se positionnent positivement sur une offre, la Miresem facilite la rencontre avec l’entreprise, créant ainsi des opportunités de mise en relation qui maximisent les chances de réussite pour les deux parties.
À la Miresem, l’accompagnement va bien au-delà de la simple recherche d’emploi. Nous prenons en compte l’ensemble de la réalité personnelle des candidats : contraintes familiales, besoins de formation, problèmes de mobilité, ou encore difficultés financières. Grâce à cette approche globale, nous aidons chaque personne à surmonter les obstacles qui pourraient freiner leur retour à l’emploi, en trouvant des solutions adaptées à leur situation unique.
Favoriser la diversité des emplois Même si les secteurs d’activité sont parfois limités en milieu rural, la Miresem collabore avec des centres de formation pour développer des compétences spécifiques qui répondent aux besoins locaux. En formant les candidats à des métiers en demande dans la région, elle élargit les possibilités d’emploi et assure un meilleur ajustement entre offre et demande.
Soutien des services sociaux locaux En partenariat avec les services sociaux, la Miresem fournit un accompagnement global aux candidats. Cela inclut des conseils sur les aides disponibles pour la mobilité ou les aspects financiers, ce qui permet de lever certains obstacles pratiques au retour à l’emploi.

Conclusion

Face aux défis du marché de l’emploi en région rurale, la Miresem se distingue par son approche proactive. Grâce à un réseau d’entreprises locales pour l’emploi, un accompagnement sur mesure et des partenariats stratégiques, elle contribue à dynamiser l’économie locale tout en maximisant les chances des candidats de trouver un emploi.

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Réseau d’entreprises locales pour l’emploi : boostez vos chances

Aspy — Mon, 21 Oct 2024 08:00:00 +0000

Aujourd’hui, la recherche d’emploi ne se limite plus à l’envoi de CV. Pour maximiser les chances de succès, il est essentiel de s’appuyer sur un réseau d’entreprises locales pour l’emploi, qui comprend des entreprises, des centres de formation et des services sociaux. Ce maillage permet de proposer des solutions complètes et personnalisées aux candidats.

Un réseau d’entreprises locales pour l’emploi

Les entreprises locales jouent un rôle central dans notre approche. En tant que partenaires, elles nous permettent de mieux comprendre les réalités du marché du travail et d’identifier les opportunités d’emploi correspondant aux profils des candidats que nous accompagnons. Ces collaborations nous permettent d’être à la pointe des besoins en compétences et d’ajuster nos orientations pour maximiser les chances de succès de chaque personne.

Des centres de formation pour développer les compétences

En parallèle, nous collaborons étroitement avec les centres de formation pour aider nos candidats à acquérir ou à renforcer les compétences nécessaires pour répondre aux exigences des recruteurs. Que ce soit pour des formations techniques ou pour développer des soft skills (compétences comportementales), nos partenariats avec les organismes de formation garantissent un accompagnement personnalisé et l’accès à des parcours adaptés.

Un maillage avec les services sociaux

Nos services sociaux partenaires sont également un pilier fondamental de notre réseau. Ils nous permettent d’offrir un soutien plus large à nos candidats, qu’il s’agisse de l’accès aux aides financières, de la gestion du logement ou encore de la prise en charge de situations personnelles qui pourraient freiner leur retour à l’emploi. Ce soutien global permet d’éliminer les barrières et de concentrer les efforts sur la réinsertion professionnelle.

Un accompagnement sur mesure grâce à un réseau local solide

En collaborant avec ces différents acteurs, la Miresem propose un accompagnement sur mesure, en tenant compte de tous les aspects liés à la recherche d’emploi. Nos conseillers, en tant qu’intermédiaires, jouent un rôle clé pour établir des connexions pertinentes entre les demandeurs d’emploi et les entreprises, mais aussi pour orienter les candidats vers les formations adéquates et les services nécessaires. Ce réseau nous permet de répondre rapidement et efficacement aux besoins des candidats et des entreprises.

Pourquoi ce réseau est-il essentiel pour trouver un emploi ?

Travailler en réseau nous permet de proposer des solutions complètes. Chaque candidat est unique, et grâce à notre réseau, nous avons les outils et les ressources nécessaires pour fournir un accompagnement personnalisé. Nous identifions les points faibles, offrons des solutions de formation, trouvons des opportunités professionnelles et garantissons un soutien social adapté. Ainsi, chaque personne que nous accompagnons a la possibilité de progresser et de maximiser ses chances de trouver un emploi durable.

Conclusion

À la Miresem, nous croyons fermement que la force du collectif est la clé pour réussir sur le marché de l’emploi. En travaillant en étroite collaboration avec les entreprises locales, les centres de formation et les services sociaux, nous offrons une approche holistique et proactive à la recherche d’emploi. Ce réseau solide et interconnecté nous permet de proposer des solutions sur mesure pour chaque candidat, augmentant ainsi leurs chances de réussite.

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La diversité des offres d’emploi confiées à la Miresem : un aperçu des opportunités en 2024

Aspy — Mon, 07 Oct 2024 08:30:00 +0000

Depuis le début de l’année 2024, la Miresem a capté plus de 160 offres d’emploi dans des secteurs variés. Cela démontre la capacité de notre organisation à répondre aux besoins des entreprises locales tout en offrant aux demandeurs d’emploi une multitude d’opportunités.

Que vous soyez à la recherche d’un poste dans le bâtiment, la restauration, l’administration, ou encore les services à la personne, la Miresem couvre un large éventail de métiers. Du technicien de surface au chauffeur-livreur, en passant par des emplois d’éducateurs, d’ouvriers du bâtiment ou de préparateurs de commande, chaque offre permet à nos candidats de trouver une opportunité en adéquation avec leurs compétences et leurs attentes.

L’une de nos forces est de proposer des postes accessibles aux débutants, comme aide-ménager ou employé en restauration rapide, ainsi que des emplois plus spécialisés, tels que technicien industriel ou opérateur de production. Cela reflète à la fois les besoins diversifiés des entreprises et l’évolution d’un marché du travail exigeant des profils polyvalents et motivés.

Pourquoi cette diversité est-elle essentielle ?

Cette variété d’offres d’emploi est un atout pour toucher un large public, en particulier les personnes en recherche active depuis un certain temps. La diversité permet à chacun de trouver une offre correspondant à ses compétences, qu’il s’agisse de jeunes adultes, de travailleurs plus expérimentés ou de personnes en situation de précarité cherchant à stabiliser leur parcours professionnel. Pour les entreprises, c’est l’opportunité de recruter des profils adaptés et engagés dans divers secteurs techniques, manuels ou administratifs.

Notre travail ne se limite pas à partager des offres d’emploi. Nous accompagnons chaque personne de manière personnalisée, en nous assurant de bien comprendre ses besoins ainsi que ceux des entreprises. Cela nous permet de faciliter des rencontres efficaces entre employeurs et candidats.

Les secteurs porteurs en 2024

Cette année, la demande est particulièrement forte dans des secteurs comme le nettoyage industriel (technicien(ne) de surface), les aides à domicile, la restauration (commis de cuisine, employés de restauration rapide) et la logistique (préparateurs de commande). Les métiers du bâtiment et des services manuels, comme ouvrier polyvalent, sont également en recherche continue de nouveaux talents. Par ailleurs, les offres dans le domaine administratif, pour des employés ou agents d’accueil, demeurent fréquentes.

Des opportunités adaptées à chacun

La diversité des métiers proposés en 2024 témoigne de l’importance d’offrir des opportunités à tous les types de profils. À la Miresem, nous collaborons étroitement avec les entreprises locales afin de comprendre leurs besoins spécifiques et d’orienter les candidats de façon pertinente dans ces structures. En retour, les demandeurs d’emploi bénéficient d’un accompagnement personnalisé, leur permettant d’aborder ces opportunités professionnelles avec confiance.

Pour ces raisons, que vous soyez en quête d’un emploi ou que vous représentiez une entreprise ayant des besoins en recrutement, la Miresem se positionne comme un partenaire de confiance, facilitant les rencontres et vous guidant tout au long du processus.

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La Défense recrute 4 500 personnes pour 2025 : Informez-vous grâce aux séances organisées par la Miresem

Aspy — Mon, 23 Sep 2024 08:30:00 +0000

En 2025, la Défense belge prévoit de recruter plus de 4 500 personnes, couvrant une large gamme de métiers tant pour les militaires que les civils. Pour aider les candidats à mieux comprendre les opportunités qui s’offrent à eux, la Miresem, en tant que partenaire de la Défense, propose des séances d’information tout au long de l’année, afin de transmettre au mieux les informations sur les postes disponibles et les démarches à suivre.

4 500 postes variés : une campagne de recrutement ambitieuse

Cette campagne de recrutement pour 2025 est l’une des plus importantes de ces dernières années. Elle inclut :

2 500 postes militaires pour des soldats, matelots, sous-officiers et officiers,
1 050 postes de réservistes, à temps plein ou partiel,
960 postes civils, couvrant des métiers variés comme technicien, logisticien, cuisinier, informaticien, ou encore assistant en ressources humaines.

Avec ou sans diplôme, la Défense offre des opportunités d’intégration et des formations adaptées aux métiers proposés, qu’il s’agisse de secteurs techniques, administratifs ou opérationnels.

La Miresem : un relais d’information pour découvrir les métiers de la Défense

Dans le cadre de ce vaste recrutement, la Miresem n’intervient pas directement dans le processus de recrutement mais joue un rôle essentiel dans la diffusion d’informations. Grâce à notre connaissance du territoire et du tissu économique, nous aidons les demandeurs d’emploi à mieux comprendre les exigences des métiers de la Défense et à identifier les opportunités qui correspondent à leur profil.

Tout au long de l’année, la Miresem organise des séances d’information sur les métiers de l’armée. Ces rencontres permettent aux candidats de poser leurs questions, de mieux appréhender les conditions d’engagement et de se familiariser avec les démarches à suivre pour postuler. Nous mettons un point d’honneur à offrir des informations claires et pratiques pour que chaque participant puisse évaluer si une carrière à la Défense correspond à ses ambitions.

Une multitude de profils recherchés : à chacun son opportunité

Les postes disponibles à la Défense pour 2025 sont très diversifiés, tant pour les militaires que pour les civils. Que vous soyez diplômé ou non, des opportunités s’offrent à vous :

Militaires et réservistes : des postes sont ouverts pour les soldats, sous-officiers et officiers, avec ou sans formation initiale, la Défense proposant des formations internes adaptées.
Civils : près de 960 postes sont à pourvoir dans divers domaines (technologie, logistique, ressources humaines, etc.).

La variété des métiers disponibles rend cette campagne de recrutement particulièrement attractive pour ceux qui souhaitent contribuer à des missions variées, allant de la logistique à l’aéronautique.

Pourquoi participer à une séance d’information avec la Miresem ?

En participant aux séances d’information organisées par la Miresem, vous bénéficiez d’un aperçu complet des opportunités offertes par la Défense. Nous vous fournissons des renseignements sur les types de contrats, les formations, et les missions spécifiques à chaque poste. Vous découvrirez également les profils recherchés et les conditions d’éligibilité, que vous soyez intéressé par une carrière militaire ou un poste civil.

Bien que la Miresem ne prenne pas part au processus de recrutement, nous facilitons l’accès à l’information et vous orientons vers les bonnes démarches. Nos équipes vous expliquent les étapes à suivre pour postuler et vous accompagnent dans votre réflexion.

Conclusion : la Défense, un employeur aux multiples opportunités

Avec 4 500 postes à pourvoir en 2025, la Défense ouvre des portes à des centaines de demandeurs d’emploi dans des secteurs variés. Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à participer à l’une des séances d’information organisées par la Miresem. Que vous soyez à la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle ou d’un emploi stable, la Défense pourrait bien être l’opportunité que vous attendiez.

Pour connaître les prochaines dates de nos séances d’information sur les métiers de l’armée, contactez-nous directement ou restez attentifs à nos réseaux sociaux.

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Les compétences comportementales (Soft skills) : clés de la réussite dans le monde du travail

Aspy — Mon, 16 Sep 2024 08:30:00 +0000

Dans le monde du travail actuel, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir le succès professionnel. Les recruteurs recherchent de plus en plus des candidats qui possèdent ce qu’on appelle des « soft skills » ou compétences comportementales. Ces compétences, qui concernent la manière dont une personne interagit avec les autres et gère son environnement professionnel, sont devenues aussi essentielles que les compétences techniques, voire parfois plus.

Pourquoi les soft skills sont-elles si importantes ?

Les compétences comportementales sont déterminantes pour l’intégration au sein d’une équipe, la capacité à s’adapter aux changements, et la gestion des relations professionnelles. Elles influencent directement la productivité, l’ambiance de travail, et la satisfaction globale. Par exemple, une personne dotée d’une bonne communication, d’empathie, et de collaboration est non seulement plus appréciée par ses collègues, mais elle contribue aussi à renforcer la cohésion d’équipe et à améliorer l’efficacité des projets.

De plus, dans un monde professionnel en constante évolution, où les tâches peuvent être automatisées et les métiers changer rapidement, les soft skills permettent de s’adapter à de nouvelles situations. Un collaborateur capable de résoudre des problèmes de manière créative, de gérer son stress et de prendre des initiatives a plus de chances de réussir dans un environnement en mutation.

Les compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs

Voici quelques exemples de compétences comportementales particulièrement prisées par les recruteurs :

Communication : La capacité à s’exprimer clairement et à écouter activement est cruciale pour établir de bonnes relations au travail, que ce soit avec des collègues, des clients ou des supérieurs.
Travail en équipe : Savoir collaborer efficacement avec les autres, en acceptant les points de vue différents et en contribuant de manière constructive à un projet commun.
Résolution de problèmes : Les employeurs apprécient les candidats capables d’analyser une situation, de proposer des solutions, et de prendre des décisions rapidement et de manière autonome.
Gestion du temps : Prioriser les tâches, respecter les délais, et organiser son travail sont des compétences indispensables dans des environnements professionnels exigeants.
Adaptabilité : La flexibilité et l’ouverture au changement sont devenues incontournables, surtout face à des conditions de travail qui évoluent rapidement.
Empathie et intelligence émotionnelle : Comprendre et gérer ses propres émotions tout en reconnaissant celles des autres est essentiel pour des relations de travail harmonieuses.
Prise d’initiative : Aller au-delà des attentes, proposer des idées, et être proactif sont des atouts qui témoignent d’une grande motivation et d’un potentiel de leadership.

Conseils pour développer vos compétences comportementales

Heureusement, contrairement à certaines compétences techniques, les soft skills peuvent être développées avec de la pratique et de la réflexion. Voici quelques conseils pour améliorer vos compétences comportementales :

Pratiquez l’écoute active : Apprenez à écouter attentivement, sans interrompre, et à reformuler ce que vous avez entendu pour bien comprendre votre interlocuteur. Cela améliore non seulement votre communication, mais renforce aussi vos relations professionnelles.
Soyez réceptif au feedback : Recevoir des critiques constructives est essentiel pour progresser. Prenez-les comme des opportunités de développement et utilisez-les pour améliorer vos performances.
Travaillez sur votre gestion du stress : Adoptez des techniques pour mieux gérer le stress, comme la respiration profonde, la méditation ou la gestion du temps. Cela vous permettra de rester serein face aux défis.
Développez votre intelligence émotionnelle : Apprenez à reconnaître vos émotions, à les contrôler, et à comprendre celles des autres. Cela renforcera vos relations au travail et facilitera la résolution des conflits.
Prenez des initiatives : Proposez des idées, même si elles ne sont pas parfaites. L’important est de montrer que vous êtes engagé et que vous cherchez à apporter de la valeur ajoutée à votre équipe.
Apprenez à collaborer efficacement : Dans un projet collectif, écoutez les points de vue des autres, proposez des solutions constructives, et respectez les contributions de chacun. Une bonne collaboration est essentielle pour créer une synergie au sein de l’équipe.

Conclusion

Les compétences comportementales sont indispensables pour réussir dans le monde du travail d’aujourd’hui. Si elles sont parfois moins visibles que les compétences techniques, elles n’en sont pas moins essentielles pour une intégration professionnelle réussie et une carrière durable. Développer ces compétences demande de la pratique, de la réflexion et de la persévérance, mais les bénéfices en valent largement la peine. Que vous soyez en recherche d’emploi ou déjà en poste, investissez dans vos soft skills pour vous démarquer et évoluer dans votre carrière.

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Trouver un emploi rapidement avec la Miresem

Aspy — Mon, 02 Sep 2024 11:06:11 +0000

Depuis plus de 30 ans, la Miresem s’engage à accompagner les candidats dans leur recherche d’un travail durable, en les aidant à trouver un emploi rapidement.

Grâce à un réseau dense et à des entreprises partenaires, nous offrons à notre public une approche différente et directe pour accéder à l’emploi.

Les défis du marché de l’emploi sont nombreux : des offres souvent trop qualifiées, une concurrence féroce entre candidats, et une préparation parfois insuffisante pour se démarquer. Pour répondre à ces difficultés, nous avons opté pour une méthode différente, plus humaine et efficace : exit le CV, notre priorité est de provoquer une rencontre directe entre les employeurs et les candidats.

Chaque personne qui entame un accompagnement avec la Miresem le fait avec la volonté claire de trouver un emploi. Notre mission est de leur proposer des opportunités concrètes, en facilitant l’accès aux entreprises et en réduisant les obstacles à la recherche. Cela ne serait possible sans la relation de confiance que nous avons bâtie avec les entreprises locales. Nous nous chargeons de leur recrutement en opérant en amont une analyse rigoureuse de leurs besoins en personnel.

Avant de présenter une offre à un candidat, nous nous assurons de disposer d’informations complètes sur le poste à pourvoir, mais aussi sur l’entreprise elle-même : son activité, sa structure, sa taille. Ces éléments permettent au candidat de se projeter dans son futur emploi et de s’inscrire dans une dynamique de long terme.

Ancrés dans notre région, nous avons une connaissance fine de ses réalités socio-économiques, de ses défis, mais aussi de ses spécificités qui la distinguent d’autres territoires. Nous mettons un point d’honneur à éviter la concurrence entre candidats. Pour chaque poste à pourvoir, un seul candidat est présenté à l’entreprise.

Pour faciliter cette rencontre, nous sommes présents lors de l’entretien. Nous concentrons les échanges sur les tâches concrètes à réaliser, permettant ainsi un “screening” naturel, en lien direct avec le poste. Pas de pression à la Miresem : chaque candidat est libre d’accepter ou de refuser une offre d’emploi.

Une fois l’offre validée, nous organisons un entretien avec l’entreprise et veillons à ce que le candidat puisse visiter son futur lieu de travail. Cette étape est cruciale car elle pose les bases d’une collaboration à long terme entre l’entreprise et son nouveau collaborateur.

Nous prenons soin de chaque détail pour assurer un démarrage optimal du contrat de travail. Progressivement, le candidat trouvera sa place au sein de l’entreprise, gagnant en autonomie. Nous continuons à assurer un suivi régulier, tant avec le candidat qu’avec l’employeur, afin de nous assurer que tout se passe pour le mieux.

Enfin, après six mois, un bilan est réalisé pour clôturer le suivi. Grâce à cette approche personnalisée, de nombreux candidats ont pu trouver un emploi rapidement et durablement.

Chaque année, ce sont plus de 150 personnes qui trouvent un emploi grâce à la Miresem, dans plus de 100 entreprises partenaires.

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