Missions et valeurs de la Miresem

La Mission Régionale pour l’Emploi du Sud de l’Entre-Sambre-et-Meuse accompagne, vers et dans l’emploi, des candidat·es à l’emploi ainsi que des employeurs de tout secteur, dans leurs démarches de recrutement et d’intégration de nouveaux travailleurs.

Active depuis plus de 30 ans, la Miresem fait partie des 11 Missions Régionales pour l’Emploi (MIRE) reconnues en Wallonie. L’ASBL s’appuie sur une équipe polyvalente de 17 personnes, principalement composée de chargé·es de relations, réparti·es sur Philippeville, Couvin et Chimay. Cette implantation de proximité est au cœur de notre manière de travailler : connaître le territoire, ses entreprises, ses contraintes… et ses opportunités.

Au centre du projet de la Miresem se trouve l’Accroche Convergence Emploi (ACE), une méthode initiée par la Miresem et développée avec d’autres MIRE. En rupture avec les approches d’accompagnement traditionnelles, l’ACE remet en question la sélectivité excessive et la précarité des recrutements, au profit de parcours plus justes, plus réalistes et plus durables. Elle se veut un véritable soutien tant pour les candidat•es que pour les entreprises.

Votre mission

Dans ce contexte, la Miresem souhaite renforcer son cercle administratif et financier et crée un nouveau rôle de référent·e outils numériques et organisation interne.

Ce rôle vise à soutenir l’organisation dans un environnement où les besoins en structuration, en gestion de l’information et en outils numériques évoluent rapidement. Il s’adresse à une personne capable de prendre de la hauteur sur les pratiques existantes, tout en étant suffisamment concrète et débrouillarde pour améliorer, simplifier et fiabiliser le quotidien de l’équipe.

Ce poste s’adresse à quelqu’un de débrouillard, organisé, à l’aise avec les outils, qui aime comprendre comment les choses fonctionnent… et les améliorer.

Le poste

Structuration de l’information et des données

• Vérifier, organiser et mettre à jour les données dans les outils utilisés.
• Structurer les arborescences de documents et améliorer la lisibilité de l’information pour l’équipe.
• Identifier les documents ou procédures obsolètes et proposer des solutions simples (mise à jour, archivage, simplification).

Outils et systèmes de gestion

• Participer à la réflexion et à l’amélioration des systèmes existants.
• Contribuer à l’optimisation de la gestion des locaux, du matériel et des consommables.
• Faire le lien entre besoins concrets du terrain et outils numériques.

Évolution des pratiques numériques

• Comprendre les besoins internes en matière de numérique, y compris autour de l’intelligence artificielle.
• Explorer des solutions existantes, tester, comparer, proposer.
• Contribuer à la continuité et à la transition numérique de la Miresem.

Support à l’équipe

• Être une personne-ressource pour orienter les collègues vers les bons outils, documents ou procédures.
• Partager des conseils et bonnes pratiques.
• Faciliter le quotidien de l’équipe par des solutions pragmatiques.

Profil recherché

• Vous avez une bonne culture numérique et aimez comprendre comment fonctionnent les outils.
• Vous êtes organisé·e, structuré·e, avec un bon sens des priorités.
• Vous êtes débrouillard·e, orienté·e solutions, et à l’aise avec l’imprévu.
• Vous aimez aider les autres sans faire “à leur place”.
• Vous êtes curieux·se, intuitif·ve, et avez envie d’apprendre en continu.
• Vous communiquez clairement, avec discrétion et sens du service.
• Vous maîtrisez le français oral et écrit.
• Vous êtes prêt·e à vous former aux outils nécessaires (ou à les approfondir).

Un diplôme précis n’est pas central : la logique, l’autonomie et la capacité à structurer priment.

Conditions et contrat

• Contrat : CDI – 19h/semaine
• CP 329.02 – échelon 3 ou 4.1 selon diplôme ou expérience
• Salaire minimum : 1.383,88 ou 1484,92 € brut/mois selon l’échelon (ancienneté barémique possible)
• Chèques-repas, 13e mois
• Horaire flottant, récupération des heures
• Lieu principal : Philippeville (déplacements ponctuels sur Couvin, Chimay, Walcourt – frais remboursés)
• Permis B et véhicule requis

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@miresem.be avant le 27 février 2026, en mentionnant votre nom dans le nom des fichiers.

Les entretiens démarrent la semaine du 2 mars. La procédure de recrutement devrait prendre fin le 20 mars.

Entrée en fonction souhaitée dès que possible.

Missions et valeurs de la Miresem

La Mission Régionale pour l’Emploi du Sud de l’Entre-Sambre-Et-Meuse accompagne vers et dans l’emploi des candidat•es à l’emploi, ainsi que des employeurs de tout secteur dans leur recrutement et l’intégration de nouveaux travailleurs.

Elle fait partie des 11 Missions Régionales pour l’Emploi (MIRE) qui travaillent sur l’ensemble du territoire de la Wallonie et mettent en œuvre des programmes d’insertion et d’accompagnement visant une insertion dans un emploi durable et de qualité. L’ASBL, qui existe depuis plus 30 ans, est dotée d’une équipe polyvalente de 16 personnes, composée principalement de chargé•es de relations, réparti•es sur le territoire : Philippeville, Couvin et Chimay.

Au cœur de son projet se trouve l’Accroche Convergence Emploi (ACE), méthode initiée par la Miresem et développée avec d’autres Mire. En rupture avec les méthodes d’accompagnement traditionnelles, elle remet en cause la sélectivité et la précarité des recrutements.

Une approche qui se veut un véritable soutien pour le candidat comme pour l’entreprise : plus qu’un appariement, c’est un dialogue avec l’entreprise pour l’accompagner tout au long du processus de recrutement et d’intégration de nouvelles personnes.

Votre mission. Vous serez amené•e à intégrer l’équipe de chargé•es de relations, et aurez comme objectifs principaux (1) la mobilisation et l’accompagnement des publics-cibles (candidats), (2) d’appuyer les entreprises de la région dans la stabilisation de leur personnel, (3) la préparation et le suivi post-accompagnement des candidats dans les entreprises partenaires.

Pour atteindre vos objectifs, vous appliquerez ACE sur le terrain.

Activités liées au rôle

En étroite collaboration avec vos collègues, le•a chargé•e de relations :

• Se rend en entreprises dans le but de mettre en place et de pérenniser des collaborations permettant l’intégration dans l’emploi des bénéficiaires du service (+/- 50% du temps de travail) :

– en prospectant de nouvelles entreprises (privées et non-marchandes),

– en présentant les services de l’ASBL aux entreprises,

– en entretenant son réseau d’entreprises,

– en amenant des offres d’emploi,

– en préparant/négociant l’intégration des futurs salariés,

– en effectuant des entretiens de suivi avec les nouveaux salariés et leur responsable,

– en réalisant des bilans de collaboration avec les entreprises et en réajustant la coopération en conséquence.

• Rencontre les bénéficiaires dans le but de les accompagner vers un emploi durable (+/- 50% du temps de travail) :

–  en présentant le service et la méthode utilisée via des entretiens individuels ou des séances d’informations collectives,

– en rencontrant régulièrement les personnes afin de leur proposer des offres d’emploi détaillées, de préparer des rencontres avec des employeurs potentiels et de les aider à lever les freins qui rendent l’accès à l’emploi (classique) plus difficile,

– en proposant d’autres actions de mise en relation avec des employeurs,

– en respectant le rythme des rencontres préconisé par la Méthodologie ACE,

– en mobilisant les partenaires (en entretenant votre réseau) pour lever les freins,

– en faisant le bilan de la collaboration et en la réajustant en conséquence.

• Accomplit des actions transversales liées à son rôle :

– participe aux différentes réunions de cercles (équipe, chargés de relation,…),

– rend compte de son activité régulièrement,

– participe aux activités de communication liées à son rôle (ex. action de mailing),

– veille à la qualité du suivi administratif de ses dossiers et encodages dans le respect des règles administratives en vigueur à la Miresem,

– est actif dans la vie de l’organisation (activités d’équipe, groupe de travail et de discussion,…).

Attitudes et comportements attendus pour le poste

• Soucieuxse de la qualité de sa communication (excellente présentation, empathie, écoute active, assertivité, authenticité, etc)
• Avoir le goût de la négociation et être persévérant
• Faire preuve de curiosité
• Aimer travailler en équipe et y être force de proposition
• Être un ambassadeur convaincu des services de la Miresem
• Gérer son temps de travail (respecter des délais, planifier ses actions,…)
• Être capable de remise en question, d’adaptation et d’innovation
• Attentifve à la qualité du service rendu
• Faire preuve de rigueur administrative
• Être formé ou prêt à se former aux outils numériques utilisés (ex. suite Office 365)

Conditions et contrat

• Pas de minimum d’expérience exigé
• Être en possession du passeport APE au moment de l’engagement est un plus
• Posséder un permis B et un véhicule
• Contrat à durée indéterminée temps
• CP 329.02, échelon 4.1 ou 4.2 (en fonction du diplôme ou de l’expérience professionnelle). Pour information : barème de base sans ancienneté entre 2.911,61€ et 3435,50€ bruts/mois
• Chèques repas, 13ème mois
• Horaire flottant, et récupération des heures supplémentaires
• Bureau principal à Philippeville, et nombreux déplacements sur le territoire du sud de l’Entre-Sambre-Et-Meuse, notamment sur Beaumont- Chimay (200-300km/mois – défraiement des déplacements)
• Disponible immédiatement

Modalités de candidature

Vous êtes motivé•e à venir renforcer notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature par email sur recrutement@miresem.be avant le 23  janvier 2026 en veillant à indiquer l’intitulé du poste en premier et votre nom en second dans la nomination des éventuelles pièces jointes (ex. chargé de relations – DUPONT cv.pdf). 

Les premiers entretiens de sélection auront lieu la semaine du 26 janvier ; les entretiens finaux la semaine du 9 février. Démarrage souhaité le plus tôt possible.

Missions et valeurs de la Miresem

La Mission Régionale pour l’Emploi du Sud de l’Entre-Sambre-Et-Meuse accompagne vers et dans l’emploi des candidat•es à l’emploi, ainsi que des employeurs de tout secteur dans leur recrutement et l’intégration de nouveaux travailleurs.

Elle fait partie des 11 Missions Régionales pour l’Emploi (MIRE) qui travaillent sur l’ensemble du territoire de la Wallonie et mettent en œuvre des programmes d’insertion et d’accompagnement visant une insertion dans un emploi durable et de qualité. L’ASBL, qui existe depuis plus de 30 ans, est dotée d’une équipe polyvalente de 16 personnes, composée principalement de chargé•es de relations, réparti•es sur le territoire : Philippeville, Couvin et Chimay.

Au cœur de son projet se trouve l’Accroche Convergence Emploi (ACE), méthode initiée par la Miresem et développée avec d’autres MIRE. En rupture avec les méthodes d’accompagnement traditionnelles, elle remet en cause la sélectivité et la précarité des recrutements.

Une approche qui se veut un véritable soutien pour le candidat comme pour l’entreprise : plus qu’un appariement, c’est un dialogue avec l’entreprise pour l’accompagner tout au long du processus de recrutement et d’intégration de nouvelles personnes.

Votre mission. Votre principal objectif sera de développer quantitativement et qualitativement le réseau d’entreprises partenaires, et de soutenir l’équipe dans ses efforts pour atteindre ses résultats. Vous serez amené•e à travailler étroitement avec les chargé•es de relations et avec la coordination pédagogique de la structure.

Activités liées au rôle

En étroite collaboration avec vos collègues, le•a délégué•e territoriale :

• Développe et met en œuvre la stratégie commerciale de la Miresem auprès des entreprises du territoire :
• Suit et anticipe les évolutions du marché de l’emploi local et régional (analyse de données, détection d’opportunités)
• Augmente le réseau d’employeurs de la Miresem par la prospection et une approche commerciale adaptée
• Déploie des tactiques sectorielles pour diminuer les frictions dans le recrutement de certains métiers
• Travaille à élargir la gamme de métiers proposés et leur disponibilité sur tout le territoire
• Assure un maillage territorial avec les autres acteurs de l’insertion actifs auprès des entreprises
• Met en place des activités de communication liées à son rôle (exs. Évènements, mailing)
• Soutien les chargé•es de relations entreprises dans leurs missions :
• Accompagne ou invite les chargées de relations pour les premières rencontres avec une entreprise
• Analyse les métiers de l’entreprise et les besoins génériques de l’employeur pour préparer le travail d’intermédiation
• Négocie des conventions de collaboration avec les employeurs en visant la mise en place de partenariats durables dans le respect de la méthodologie de la Miresem
• Réalise des bilans de collaboration périodiques avec les entreprises, et réajuste la coopération en conséquence
• Développe des indicateurs de monitoring de l’activité
• Représente la Miresem et sa méthodologie dans divers évènements liés à sa fonction tels que :

– Rencontres et évènements organisés par des réseaux d’entreprises

– Manifestations (inter)sectorielles organisées par des fédérations

– Salons de l’emploi

– Rencontres avec des organismes partenaires de la Miresem sur son territoire

• Accomplit des actions transversales liées à son  :

– Participe aux différentes réunions de cercles (équipe, chargés de relation,…)

– Rend compte de son activité régulièrement

– Veille à la qualité du suivi administratif de ses dossiers et encodages dans le respect des règles administratives en vigueur à la Miresem

– Est actif dans la vie de l’organisation (activités d’équipe, groupe de travail et de discussion,…)

Attitudes et comportements attendus pour le poste

• Soucieuxse de la qualité de sa communication (excellente présentation, empathie, écoute active, assertivité, authenticité, etc)
• Avoir le goût de la négociation et être persévérant
• Faire preuve de curiosité
• Savoir trouver des informations et avoir un esprit analytique
• Aimer travailler en équipe et y être force de proposition
• Être un ambassadeur convaincu des services de la Miresem
• Gérer son temps de travail (respecter des délais, planifier ses actions…)
• Être capable de remise en question, d’adaptation et d’innovation
• Attentifve à la qualité du service rendu
• Faire preuve de rigueur administrative
• Être formé ou prêt à se former aux outils numériques utilisés (ex. suite Office 365)

Conditions et contrat

• Pas de minimum d’expérience exigé
• Posséder un permis B et un véhicule
• Contrat à durée indéterminée à temps plein
• CP 329.02, échelon 4.1 ou 4.2 (en fonction du diplôme ou de l’expérience professionnelle). Pour information : barème de base sans ancienneté se situe entre  
• Chèques repas, 13e mois
• Horaire flottant, et récupération des heures supplémentaires
• Bureau principal Philippeville, et nombreux déplacements sur le territoire du sud de l’Entre-Sambre-Et-Meuse (moyenne 300km/mois – défraiement des déplacements)
• Disponible immédiatement

Modalités de candidature

Vous êtes motivé•e à venir renforcer notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature par email sur recrutement@miresem.be avant le 16 janvier 2026 en veillant à indiquer l’intitulé du poste en premier et votre nom en second dans la nomination des éventuelles pièces jointes (ex. délégué territorial – DUPONT cv.pdf). 

Les premiers entretiens de sélection auront lieu la semaine du 19 janvier ; les entretiens finaux la semaine du 2 février. Démarrage souhaité le plus tôt possible.

Lorsqu’on consulte une offre d’emploi, il est essentiel de comprendre le salaire et la rémunération dans leur ensemble. Souvent, on se concentre uniquement sur le salaire brut ou le taux horaire brut affiché, mais le salaire ne se résume pas à cela. Il inclut également divers avantages qui augmentent la rémunération totale, offrant ainsi une meilleure compréhension de la différence entre le salaire brut, net et les allocations.

Le salaire brut vs. le salaire net : comprendre les déductions en Belgique

Le salaire brut est le montant convenu avec l’employeur avant toute déduction. Le salaire net, c’est ce qui vous reste après les cotisations sociales et impôts.

Prenons un exemple avec un salaire brut de 2340 € (basé sur un taux horaire de 13,50 € brut/h pour 40 heures/semaine). Voici comment les déductions s’appliquent pour deux profils différents* :

Personne isolée sans enfant

• Cotisations sociales : 330,31 €
• Bonus à l’emploi pour bas salaires** : 239,4 €
• Précompte professionnel : 309,99 €
• Réduction du précompte professionnel : 101,01 €
• Cotisation spéciale pour la sécurité sociale : 22,31 €
• Revenu net : 2017,8 €
• Chômage minimum : 1409,46 €/mois

Personne isolée avec 2 enfants

• Cotisations sociales : 330,31 €
• Bonus à l’emploi pour bas salaires : 239,4 €
• Précompte professionnel : 178,99 €
• Réduction du précompte professionnel : 101,01 €
• Cotisation spéciale pour la sécurité sociale : 22,31 €
• Revenu net : 2148,8 €
• Chômage minimum : 1739,14 €/mois

* Calcul effectué sur un calculateur syndical en ligne

**Comprendre le Bonus à l’emploi

Ces chiffres montrent que le revenu net pour un travailleur est nettement plus élevé que les allocations de chômage, Mais d’autres éléments viennent garnir la rémunération.

Les avantages supplémentaires qui augmentent la rémunération

En plus du salaire net, un contrat de travail offre souvent des avantages supplémentaires :

• Chèques-repas : Un avantage qui peut représenter une somme significative (entre 6 et 8€/jour presté)
• Frais de déplacement : Un remboursement partiel ou total des trajets domicile-travail.
• Primes de fin d’année : Comme un 13e mois ou des primes spécifiques.
• Avantages en nature : Voiture de société, assurance groupe, etc.

Ces éléments augmentent la rémunération totale pour les personnes sous contrat de travail.

En conclusion

Il est important de comprendre le salaire et la rémunération dans leur globalité, en tenant compte non seulement du salaire brut, mais aussi de l’imposition sur le montant de celui-ci et des avantages supplémentaires tels que les primes, chèques-repas et autres compensations. Ces éléments permettent d’avoir une vue complète de la rémunération, bien plus avantageuse que l’on peut imaginer.